Los análisis psicotécnicos son un instrumento habitualmente usado(a) en el proceso de elección de empleados, ya que permiten evaluar habilidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los concursantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto progresivamente empleadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma exitosa de vislumbrar el éxito del pretendiente a un puesto de trabajo.
Las mediciones psicotécnicas se dividen en dos divisiones claves: las mediciones de aptitud y las mediciones de personalidad. Las mediciones de aptitud determinan las competencias perceptivas y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, juzgan los rasgos de las emociones y conductuales de los concursantes, como la extraversión, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las mediciones psicotécnicas tienen una serie de puntos fuertes en el proceso de selección de trabajadores. En primer lugar, permiten a los empleadores obtener información neutral y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los aspirantes. Esto puede ser especialmente beneficioso en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las evaluaciones de inteligencia pueden facilitar a minimizar los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una medida objetiva y estandarizada para la valoración de los aspirantes. En lugar de depender solamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las test de inteligencia pueden contribuir a asegurar que los candidatos sean evaluados de manera justa.
Por último, las exámenes psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades de pensamiento y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las exámenes psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en el trabajo.
ASPECTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La empleo de evaluaciones psicotécnicas en el método de selección de candidatos puede ser un medida importante para encontrar y optar al óptimo aspirante. Aquí te proporcionamos algunos de los movimientos claves que puedes seguir:
1 Hallar qué competencias y rasgos de personalidad son relevantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes usar la descripción del puesto y la comentarios de los colaboradores actuales.
2 Elige los exámenes psicotécnicos que mejor se ajusten a las aptitudes y rasgos de personalidad que necesitas. Puedes elegir pruebas de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Verifica que los exámenes sean confiables y adecuados.
4 Prepara y administra los pruebas psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los postulantes comprendan las orientaciones y las proyecciones, y de que tengan el espacio suficiente para completar los test.
5 Observa los resultados de los mediciones psicotécnicos. Asegúrate de captar qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las habilidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Implementa los resultados de los exámenes psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la experiencia laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión fundamentada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los test psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión fundamentada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.
BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las exámenes psicotécnicas permiten valorar la personalidad, competencias perceptivas y emocionales de los candidatos de manera equitativa.
2 Las pruebas psicotécnicas ayudan a los reclutadores a encontrar candidatos con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las test psicotécnicas pueden colaborar a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación equitativa de los candidatos.
4 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al identificar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la retención de empleados al asegurarse de que los aspirantes tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las test psicotécnicas pueden favorecer a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de candidatos al proporcionar una evaluación objetiva de los candidatos desde el principio.
7 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en prejuicios.
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las académicas, que miden el IQ, y las profesionales, que se dividen en estandarizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen freudiano, buscan indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las regulaciones y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las evaluaciones psicológicas en el selección de personal puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los empleados. Hay herramientas y pruebas psicotécnicas para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus grupos de trabajo existentes.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a website reducir el margen de error en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la productividad y reducir los costos a largo plazo.
Las verificaciones psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para medir diferentes aspectos de la carácter y el acción humano. Estas test son ampliamente utilizadas en esferas como la psicoterapia, la instrucción, el empleo, y en otros campos donde se requiere una evaluación exacta de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las pruebas neuropsicológicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la recuerdo, la asimilación verbal, la aptitud numérica y espacial, y la sensibilidad visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las verificaciones neuropsicológicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la personalidad y el conducta humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados equivocados.
CONCLUSIÓN FINAL
En conclusión, las exámenes psicotécnicas son una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal. Al poner en práctica esta técnica, las instituciones pueden examinar a los candidatos de manera objetiva y precisa, estableciendo las habilidades intelectuales, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los aspectos positivos de las exámenes psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una disminución del riesgo de mala contratación y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las test psicotécnicas puede estimular la diversidad y la inclusión en el centro de trabajo al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de respaldarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es importante que las compañías consideren el uso de las mediciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.